Consultant Junior – SI Finance

Descriptif du poste

En tant que consultant(e) Junior SI finance, vous accompagnez nos clients dans le pilotage de leur performance financière et leur transformation lors de projets d’implémentation et d’évolution de système d’information (solutions informatiques type EPM).

Encadré(e) et formé(e) par des consultants expérimentés, vous intégrez l’équipe de Transformation Digitale de la Fonction Finance et pouvez participer, en fonction des projets et des missions, à différentes phases de maîtrise d’ouvrage et de mise en œuvre d’une application décisionnelle appliquée à la finance (EPM).

Vous êtes capable de traduire des problématiques métiers financières en solutions technologiques – ou l’inverse.

Missions

  • Recueillir les besoins du client notamment dans le cadre d’ateliers que vous animez.
  • Étudier la faisabilité et déterminer la solution la plus adaptée aux besoins.
  • Rédiger le cahier des charges, fonctionnel et technique.
  • Participer à la conception, la réalisation (paramétrages techniques, tests) et la mise en production du SI (outil informatique type EPM).
  • Proposer des développements ou corrections de composants dans une démarche d’amélioration.
  • Former les utilisateurs (support et animation).
  • Accompagner la transformation finance.

Profil recherché

  • Bac + 5 école d’ingénieur, spécialité SI, gestion de projets SI ou du moins avec une forte appétence pour les systèmes d’information et le technique des SI (data science, machine learning…).
  • Vous êtes en mesure d’intervenir rapidement sur des problématiques financières. Les outils de budgétisation, de planification, de rentabilité (P&L, BFR…) vous sont familiers.
  • Les enjeux de transformation vous passionnent et vous êtes capable de faire des recommandations de qualité, efficaces et à forte valeur ajoutée.
  • Force de proposition, réactif.ve, l’autonomie vous caractérise.
  • Vous avez le sens du service et un bon relationnel pour accompagner nos clients.

 

Vos plus : 
  • Une réelle appétence pour le technique, avec la capacité de comprendre et de paramétrer le système d’information.
  • Des compétences dans la rédaction d’un cahier des charges, de l’agilité pour passer du fonctionnel au technique.

Processus de recrutement

  • Entretiens DRH et DG

Détails

Formulaire de candidature

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